Diplômé de Sciences Po en 1992, Arnaud Franquinet (49 ans) a débuté comme consultant financier chez PriceWaterhouseCoopers (3 ans) puis chez Mazars (2 ans), avec une spécialisation sur le secteur tertiaire financier, plus précisément auprès d'une clientèle d'assureurs et réassureurs.
Il a ensuite rejoint Michael Page International (3 ans) pour y développer une activité de recrutement spécialisée sur le secteur de l'assurance. Sous sa responsabilité, l'équipe est devenue en 3 ans leader du recrutement middle management.
Il intègre le cabinet Bernard Julhiet en 2001 comme senior manager dans la division chasse de têtes tout en travaillant en synergie avec les autres activités de conseil en ressources humaines.
En 2002, il est recruté par l’Office Français de Protection des Réfugiés et des Apatrides (3 ans) avec la mission de mettre en oeuvre une nouvelle politique de ressources humaines dans un environnement politiquement sensible et en pleine conduite du changement (déploiement de la LOLF).
En 2005, il rejoint Grant Thornton, cabinet d'audit et de conseil, pour créer le poste de Directeur du développement du Capital Humain, et devient membre du Comex à compter de 2009. Il est également membre du People & Culture Advisory Committee et du Women International Leadership Link Board au sein de Grant Thornton International et assure, en outre, la fonction de People & Culture Leader sur la région Europe Middle East Africa Asia.
Création et organisation de la fonction RH en France et à l'international. Up-grading de la En 2016, il co-fonde BestAdvizor SAS, plateforme web communautaire BtB visant à ré-intermédier les relations professionnelles pour les simplifier, les ré-enchanter et les rendre plus agiles. Il est Chief Operating Officer.
En 2018, il rejoint Gandi SAS, (Registrar & Cloud Hosting français, société accréditée auprès de l’ICANN pour gérer les noms de domaines - 750 extensions et 2,5 millions de domaines gérés - 350.000 clients - 40 M€ de CA) en tant que COO.
- Il est par ailleurs membre du :
- Conseil d'Administration du Fonds Arborus, assurant la promotion des différences au sein du monde professionnel,
- Conseil d'Orientation Stratégique de JobIrl, plateforme associative d'orientation professionnelle favorisant les contacts entre lycéens et le monde professionnel,
- Comité Stratégique -et investisseur- de AllSetFor, plateforme collaborative permettant d'identifier son partenaire formation,
- Bureau de l’Association Polo des Grandes Ecoles.
