Dans le contexte d’une transformation permanente, l’enjeu n’est plus de répondre à des menaces. Il est de changer continuellement pour innover.

Transformation. Le mot est partout et plus particulièrement dans chaque organisation. 

Travail hybride, les délices de la relation à distance

Il y a plus d’un an, la sidération nous a frappée lors de l’irruption dans nos vies de cette pandémie mondiale qui, depuis, nous secoue, nous malmène et remets en question quelques fondamentaux économiques et sociaux. 

Le jeune Théo, eut la chance, un jour de rencontrer le professeur UBRIS, grand spécialiste des systèmes intelligents.

Dans un monde complexe, incertain, fait de plus en plus de ruptures, de crises, où la défiance s'accroît face aux turbulences...notre capacité́ à mieux vivre ce nouveau contexte devient essentielle. Elle prendra certainement appui sur le collectif.

Pour qu'il y ait du vivant, il faut le cœur. Quel est le cœur de l'organisation ? Est-il connecté avec tous ses acteurs-clés (à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation) sinon tout le système ne peut pas fonctionner. Tout comme pour le corps humain, le cœur fonctionne en tandem avec les poumons et les autres organes...ils sont tous importants !