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Dans le contexte d’une transformation permanente, l’enjeu n’est plus de répondre à des menaces. Il est de changer continuellement pour innover.

La transformation postmoderne de l'entreprise

Transformation. Le mot est partout et plus particulièrement dans chaque organisation. 

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Publié le 4 février 2022
dans la catégorie Transformation Innovante

Travail hybride, les délices de la relation à distance

Travail hybride, les délices de la relation à distance

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Publié le 2 décembre 2021
dans la catégorie Raison d'être des DRH

Le voyage d’Ulysse

Il y a plus d’un an, la sidération nous a frappée lors de l’irruption dans nos vies de cette pandémie mondiale qui, depuis, nous secoue, nous malmène et remets en question quelques fondamentaux économiques et sociaux. 

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Publié le 28 octobre 2020
dans la catégorie Crise sanitaire et organisations vivantes

Dessine-moi un pangolin

Le jeune Théo, eut la chance, un jour de rencontrer le professeur UBRIS, grand spécialiste des systèmes intelligents.

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Publié le 28 septembre 2020
dans la catégorie Crise sanitaire et organisations vivantes

La maturité collective pour trouver des solutions aux défis de notre temps

Dans un monde complexe, incertain, fait de plus en plus de ruptures, de crises, où la défiance s'accroît face aux turbulences...notre capacité́ à mieux vivre ce nouveau contexte devient essentielle. Elle prendra certainement appui sur le collectif.

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Publié le 17 septembre 2020
dans la catégorie Crise sanitaire et organisations vivantes

La voie|x| du cœur

Pour qu'il y ait du vivant, il faut le cœur. Quel est le cœur de l'organisation ? Est-il connecté avec tous ses acteurs-clés (à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation) sinon tout le système ne peut pas fonctionner. Tout comme pour le corps humain, le cœur fonctionne en tandem avec les poumons et les autres organes...ils sont tous importants !

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Publié le 13 juillet 2020
dans la catégorie Crise sanitaire et organisations vivantes
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